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黨政工(gōng)作日志(zhì)平台

發表日期:2018-05-25 有 位讀者讀過此文

管理規範化:進一(yī)步對領導幹部工(gōng)作日常管理和監督,做到月度工(gōng)作有安排、周周工(gōng)作有計劃、日日工(gōng)作有記錄、外(wài)出工(gōng)作有報告。

信息共享化:班子成員(yuán)之間日志(zhì)信息互相公開(kāi)、相互學習。同一(yī)級領導可了解相互之間事務安排狀況,便于事務協調。

工(gōng)作指導化:加強上下(xià)溝通。上級每天檢查下(xià)屬的《工(gōng)作日志(zhì)》,就可以了解下(xià)屬各個階段的工(gōng)作情況,爲指導工(gōng)作、制定相關計劃提供依據。

外(wài)出報備化:幹部工(gōng)作完善領導外(wài)出報備制度,相關領導離(lí)開(kāi)本地出差、出訪,休假、學習,需提前3天向上級主要領導報告。因緊急事項臨時外(wài)出的,要及時報告。

督查考核化:兩辦督查室将日志(zhì)填報情況,納入機關年度績效考評範圍。通過查看各成員(yuán)的工(gōng)作日志(zhì),注重加強對幹部實幹作風、實幹能力、實幹效果的考察,并作爲選拔任用的重要依據。

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